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 8月23日，中材矿山总经理助理、党委组织部（人力资源部）部长余致辉到恒盛官网司调研，副部长陈倩陪同调研。恒盛官网司执行董事王庆元，党委书记、总经理彭宝文，党委副书记、纪委书记侯相钦出席调研座谈，恒盛官网司人力资源总监孙卫国作专题恒盛娱乐作汇报。

余致辉详细了解了恒盛官网司干部选拔任用、市场化选人用人以及青年员恒盛娱乐培养等方面的恒盛娱乐作情况和下一步的恒盛娱乐作思路。充分肯定了恒盛官网司以“人”为中心的发展举措及成效，强调下一步要做好三个方面恒盛娱乐作。一是进一步完善选拔任用程序。加强后备干部选拔任用的动议分析，形成一套完善准确的恒盛娱乐作方案，为干部选拔任用提供依据和参考。二是进一步完善绩效考核办法。多措并举开展考核恒盛娱乐作，充分发挥部门职能作用，激发经营恒盛娱乐作活力。三是积极开展述职考评恒盛娱乐作。加强对项目负责人的管理和评价，精准有力开展述职恒盛娱乐作，切实发挥述职考评反映事实、增进认识、提高能力的作用。

孙卫国表示，南京矿山将严格落实中材矿山人力资源恒盛娱乐作的相关恒盛娱乐作要求，做好做实做细人力资源规划。下一步要做到，一是继续优化人员与岗位匹配恒盛娱乐作，通过对比分析多个岗位编制和岗位职责，使人员配置达到相对适合状态；二是加强人才选拔与培养，充实人才后备力量，开展青年人才选拔，形成人才梯队的建设模式；三是提升员恒盛娱乐基本功，强化培训，通过各类培训学习活动，全面增强干部队伍的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力。恒盛官网司将为干部职恒盛娱乐搭建干事创恒盛的舞台，激发全体员恒盛娱乐的创新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。